Chi siamo
Leader nella conservazione delle staminali del cordone ombelicale

Osserviamo sempre tutte le leggi e i regolamenti, nonché le linee guida interne, e ci atteniamo ad esse come una cosa naturale. Le violazioni non saranno tollerate.

Ogni dipendente è obbligato a osservare questo codice di condotta con le proprie azioni e comportamenti e a contribuire alla percezione positiva della nostra azienda. I nostri dirigenti hanno una responsabilità speciale e una funzione di modello in questo senso. Apprezziamo un’interazione rispettosa e apprezzativa l’uno con l’altro. I leader delle filiali tengono conto che tutti fanno parte di un’organizzazione globale.

Siamo a favore di una concorrenza leale e libera e respingiamo pratiche commerciali sleali. In particolare nella cooperazione con professionisti della sanità come medici o ostetriche, le disposizioni di legge e le regole di conformità devono essere osservate in ogni momento. Sosteniamo i nostri partner e fornitori di cooperazione per quanto riguarda la concorrenza leale e la conformità. Il responsabile della conformità del Gruppo VITA 34, i membri del consiglio di amministrazione e i rispettivi responsabili della conformità decentralizzati sono a disposizione di tutti i dipendenti in qualsiasi momento per consulenza, se necessario.

Le azioni che possono rientrare nel reato di corruzione, come la corruzione o la corruttibilità, non sono tollerate dal Gruppo VITA 34. Gli interessi personali dei dipendenti non devono influenzare le decisioni aziendali. I conflitti di interesse possibili o effettivi devono essere resi noti in modo trasparente e completo dal dipendente interessato al superiore responsabile prima di una decisione aziendale.

I regali, gli inviti e l’ospitalità devono sempre essere appropriati e moderati e in conformità con le leggi applicabili. Deve essere evitata l’impressione che l’iniziatore si aspetti un vantaggio indebito dal regalo o dall’invito. Per ragioni di trasparenza, gli inviti e i regali al di fuori di questi standard devono essere approvati dal rispettivo supervisore/direttore. Le condizioni quadro per regali, inviti e ospitalità sono stabilite nelle linee guida interne. Queste devono essere osservate.

La sponsorizzazione di istituzioni ed eventi fa parte della nostra attività. Tuttavia, è necessario garantire che ci sia una considerazione adeguata da parte del partner sponsorizzato, che deve essere documentata. I contratti di sponsorizzazione devono essere esaminati dal rispettivo dipartimento legale o dal consulente legale esterno dell’azienda. Le donazioni possono essere fatte nel quadro legale a istituzioni che promuovono idealmente scopi di beneficenza. Le condizioni quadro per la sponsorizzazione e per le donazioni sono stabilite nelle linee guida interne. Queste devono essere osservate.

Ci atteniamo rigorosamente alle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro. La conformità ai nostri elevati standard di salute e sicurezza sul lavoro viene regolarmente verificata e continuamente sviluppata attraverso la formazione dei dipendenti.

Tutti i dipendenti e i candidati hanno opportunità simili nel Gruppo VITA 34, indipendentemente dal sesso, dall’età, dall’origine, dal colore della pelle, dalla visione del mondo, dall’orientamento sessuale o dalla disabilità. Non tolleriamo discriminazioni o molestie di persone. Siamo aperti alla diversità culturale e promuoviamo la tolleranza.

La raccolta e il trattamento dei dati, in particolare dei dati sensibili sulla salute, sono effettuati esclusivamente in conformità con le disposizioni di legge, garantendo la protezione adeguata dei diritti personali e dei dati dei nostri dipendenti, clienti e partner commerciali. I sistemi IT utilizzati presso Vita 34 sono mantenuti costantemente al livello di sicurezza rilevante. Ogni dipendente è obbligato a utilizzarli in modo responsabile e con grande attenzione.

Le informazioni riservate e i dati finanziari sono tra i nostri dati più sensibili. I dati finanziari, i dati dei clienti o lo stato dei risultati di ricerca sono soggetti a una rigorosa riservatezza sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Tutti i dipendenti coinvolti nella preparazione delle cifre finanziarie chiave, in particolare del bilancio annuale, sono tenuti a prepararle in conformità con le leggi pertinenti e i principi contabili generalmente accettati, in particolare per quanto riguarda la coerenza nella contabilità e la valutazione. L’obiettivo è fornire un quadro completo e accurato della posizione finanziaria, del patrimonio netto e dei risultati operativi dell’azienda.

I dipendenti del Gruppo VITA 34 e i membri del consiglio di amministrazione sono soggetti alle restrizioni della Securities Trading Act e alle regole per gli insider del Regolamento sull’abuso di mercato. Il trading con informazioni privilegiate è vietato per legge e è punibile per legge.

VITA 34 si impegna nel lobbying per i suoi obiettivi aziendali e per i suoi clienti nel rispetto rigoroso di tutte le leggi e linee guida.

I dipendenti devono trattare correttamente e con cura i beni dell’azienda.

Il Gruppo VITA 34 non utilizza né tollera sfruttamento, lavoro forzato o minorile.

Diamo grande importanza a una cultura aziendale sostenibile e attenta alle risorse. I nostri standard per l’assicurazione della qualità dei prodotti e la protezione dell’ambiente soddisfano i requisiti e vengono continuamente sviluppati ulteriormente.

Siamo consapevoli dei nostri obblighi sociali. Per questo motivo, sosteniamo regolarmente vari progetti sociali.

Il Gruppo VITA 34 ha istituito un sistema di segnalazione per la segnalazione di casi sospetti di violazioni delle leggi, delle linee guida o di questo codice di condotta, attraverso il quale l’azienda può essere contattata in vari modi. Il Gruppo VITA 34 protegge gli informatori. Non è tollerato alcun tipo di ritorsione. I canali di segnalazione saranno comunicati sul sito web e sull’intranet dell’azienda (dove disponibili). Le condizioni quadro per la segnalazione di casi sospetti sono definite in una linea guida interna.

Leipzig, 29.11.2023 Management Board of VITA 34 AG

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